1、用人所长。

2、加强培训。

3、明确目标。

4、建立绩效标准。

5、及时监控绩效考评。

6、及时反馈考评结果。

7、帮助下属找到改进绩效的方法。

8、给出改进的最后限制。

9、及时激励。

10、充分的沟通。

11、给下属适当的压力。