专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。

　　人力资源管理基本知识和能力

　　1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

　　2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

　　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

　　4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

　　5、了解本学科理论前沿与发展动态;

　　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

　　人力资源管理的培养目标

　　1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

　　2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

　　人力资源管理的培养要求

　　1、该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

　　2、受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。

　　3、具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。